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1. 法令以上の育児・介護休業制度の整備
2. 職場復帰しやすい休業中の情報提供
3. 退職時の資格・役職で復帰できる「復職制度」によるスキル 発揮の支援
4. 非正社員から正社員への登用等、雇用転換の推進
5. 「女性活躍推進協議会」を設立し、能力を発揮できる職場環境づくりの推進
6. 「キャリア相談窓口」を設置し、キャリアプランの設計、キャリア育成過程における悩みに対応

取組状況報告

• 令和元2年度[PDF形式/129.7KB]

• 2020年8月5日
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