介護看護休暇に関する規程の整備（子育てと介護看護への支援） 育児休業明けに時短勤務を実施（職場復帰がしやすい環境づくり） 社長と一般職全員との安全対話（働きやすい職場づくりへの反映） eラーニングの活用（コンプライアンス教育によるハラスメント防止） 取組状況報告 令和5年度 [PDF形式／112.09KB]